职务侵占不构成怎么处理

法律分析：
（1）职务侵占行为不构成犯罪时按民事纠纷处理，被侵占单位可先尝试与侵占人协商，要求其返还财物并赔偿损失，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，单位可向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，单位承担举证责任，要证明侵占行为、被侵占财物情况以及单位所受损失。
（3）法院会依据双方证据和法律规定进行审理，若单位诉求合理合法，会判决侵占人返还财物、赔偿损失。
（4）此外，单位还能依据内部规章制度，对侵占人作出纪律处分，如警告、记过、降职等。

提醒：
被侵占单位在协商和诉讼时要注意收集和留存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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1.职务侵占行为不构成犯罪按民事纠纷处理，被侵占单位可先协商要求侵占人返还财物、赔偿损失，协商不成可起诉。这既保障了单位的合法权益，也遵循了法律规定的纠纷解决途径。
2.单位在诉讼中要提供证据证明侵占行为、财物情况及自身损失，法院依据证据和法律审理，合理诉求会获支持。这样能确保司法的公平和严谨，让有理有据的单位得到应有的赔偿。
3.为解决此类问题，被侵占单位应及时收集证据，如财物出入记录、聊天记录等。同时，单位要完善内部规章制度，加强对员工的监督和教育，从源头上减少职务侵占行为的发生。此外，侵占人所在单位可依据内部规章给予纪律处分，起到警示作用。
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结论：
职务侵占行为不构成犯罪时按民事纠纷处理，单位可协商解决或向法院起诉，侵占人还可能受单位纪律处分。
法律解析：
当职务侵占行为未达到犯罪标准，就作为民事纠纷处理。被侵占单位有多种途径维护权益，首先可与侵占人协商，要求其返还财物、赔偿损失。若协商无果，可向法院提起民事诉讼。诉讼时，单位要承担举证责任，证明侵占行为、财物情况及自身损失等。法院依据证据和法律审理，若单位诉求合理合法，会判决侵占人返还财物和赔偿损失。此外，单位还能按内部规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、记过、降职等。如果您在职务侵占民事纠纷方面有疑问或遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）若职务侵占不构成犯罪，被侵占单位可先尝试与侵占人协商，要求返还财物、赔偿损失，和平解决问题。

（二）若协商不成，单位可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要积极收集并提供证明侵占人实施侵占行为、被侵占财物具体情况以及单位所受损失等方面的证据。

（三）单位还可依据内部规章制度，对侵占人作出纪律处分，如警告、记过、降职等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占行为不构成犯罪时，通常按民事纠纷处理。被侵占单位可先与侵占人协商，要求其返还财物并赔偿损失。
2.若协商无果，单位可向法院提起民事诉讼。诉讼中，单位要提供证据证明侵占行为、财物情况及自身损失。
3.法院会依据证据和法律审理，若单位诉求合理合法，会判决侵占人返还财物、赔偿损失。
4.此外，单位还能按内部规章对侵占人进行纪律处分，如警告、记过、降职等。