轻微工伤认定标准及赔偿是啥

法律分析：
（1）轻微工伤是损伤较轻未达伤残等级的工伤，认定要符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等情形。
（2）申请认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）赔偿上，即便未达伤残等级也有补偿。医疗费用凭医院票据由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；需要护理时，单位安排或支付护理费。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

提醒：
发生轻微工伤后要及时申请认定，保留好相关医疗票据。不同工伤情形赔偿可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）工伤认定建议：用人单位应及时在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，维护自身权益。
（二）赔偿注意事项：员工要保留好医院票据，以便申请医疗费用补偿。停工留薪期内，关注用人单位是否按规定支付原工资福利待遇。若需护理，与单位协商好护理安排或护理费支付问题。若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.轻微工伤是损伤轻且未达伤残等级的工伤，认定要符合工作时间、场所内因工作受伤等条件。
2.申请认定：通常用人单位在事故发生30日内申请；单位未申请的，工伤职工等1年内可自行申请。
3.赔偿：虽未达伤残也有补偿。医疗费由工伤保险基金付；停工留薪期工资单位照发；需护理单位安排或付费。单位没交保险，费用单位承担。
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结论：
轻微工伤指未达伤残等级的工伤，符合工伤认定情形可认定，用人单位和工伤职工等都有申请认定的权利，赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，轻微工伤认定要满足在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等条件。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。赔偿方面，即便未达伤残等级，也能获得合理补偿。医疗费用凭医院票据由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资待遇不变，护理问题单位需负责。如果单位未缴纳工伤保险，所有费用都由单位承担。这是为了保障劳动者在工作中受到伤害后能得到应有的补偿和救助。若大家在工伤认定或赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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轻微工伤是损伤较轻未达伤残等级的工伤，认定要符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等情形。赔偿方面，即便未达伤残等级也能获相应补偿。

申请认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

赔偿补偿通常包含：1.医疗费用，凭医院票据由工伤保险基金支付。2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。3.若需护理，单位负责安排或支付护理费。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，在事故发生后积极履行申请认定义务。工伤职工要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。