没有签用工合同工伤怎么解决

法律分析：
（1）未签订用工合同不影响工伤问题解决，关键在于收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录体现了劳动报酬的发放，工作证是工作身份的象征，考勤记录则能反映工作时间情况，这些证据是后面申请工伤认定的基础。

（2）在规定时间内，受伤害职工、近亲属或工会组织可向社保部门提出工伤认定申请，需准备好申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等，以确保申请顺利进行。

（3）工伤认定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。

（4）职工可先与用人单位协商赔偿，协商不成则通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
收集证据要全面准确，注意申请工伤认定的时间限制，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、工作邮件、业务相关文件等，丰富证据链以更有力证明劳动关系。
（二）工伤认定申请时，要注意在规定的1年内及时申请，提前准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，避免因材料缺失影响认定进度。
（三）劳动能力鉴定需选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的准确性和权威性。
（四）协商赔偿时，职工可先了解工伤保险待遇项目和标准，做到心中有数，在协商中争取合理赔偿。若协商不成走法律途径，要注意收集和保留好相关证据，如鉴定报告、医疗费用清单等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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未签用工合同，解决工伤问题步骤如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等，以此证明存在劳动关系。
二是在事故发生1年内，受伤职工或其亲属、工会组织可向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证明等材料。
三是认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是依鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成，可走仲裁、诉讼等法律途径索赔。
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结论：
未签订用工合同，可通过收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿，协商不成走法律途径来解决工伤问题。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便没有签订用工合同，职工的工伤权益依然受法律保护。第一步收集工资支付记录等证据，是为了证明存在事实劳动关系，这是后面申请工伤认定的基础。自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工等主体可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关材料，行政部门会依据材料进行认定。被认定为工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。职工可先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您在工伤处理过程中遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。
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未签订用工合同也能按步骤解决工伤问题。核心是先证明劳动关系，再进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后协商或通过法律途径索赔。
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后面维权的基础。
2.在事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。
4.根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。