工伤要休息一个多月怎么赔偿

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（三）争取停工留薪待遇。在停工留薪期内，单位需按月正常支付原工资福利待遇。
（四）获取伤残赔偿。若鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金等赔偿。
（五）合同终止或解除赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤休息一个多月的赔偿需先认定工伤、确定伤残等级。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面，停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付工资，所以这一个多月工资应正常发放。若有伤残等级，可享受一次性伤残补助金等赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。
3.建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位不配合，自己或近亲属要在规定时间内申请。同时，积极进行劳动能力鉴定，以获取合理赔偿。
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结论：
工伤休息一个多月，单位需在停工留薪期正常发放工资。应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，若有伤残等级可享受相应赔偿，劳动合同终止或解除时还有额外补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。若鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金等赔偿。劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。若遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。
（2）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。休息一个多月，单位需正常发放工资。
（4）若经鉴定存在伤残等级，可享受一次性伤残补助金等赔偿。
（5）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准依当地规定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，各地赔偿标准有差异，案情不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿方式：停工留薪期内单位正常发工资；有伤残等级可获一次性伤残补助金；合同期满或职工解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准按当地规定。