n+1赔付的是基本工资吗

结论：
N+1赔付中的“N”（经济补偿）和“1”（代通知金）都不按基本工资计算，“N”按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，“1”按劳动者上一个月工资标准确定。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里所说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而代通知金则按照劳动者上一个月的工资标准确定。所以在计算N+1赔付时，不能简单以基本工资为依据。如果在N+1赔付计算等劳动法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.“N+1”赔付中，“N”是经济补偿，“1”是代通知金，二者都不按基本工资算。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等。
3.代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
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1.N+1赔付里的“N”代表经济补偿，“1”代表代通知金，都不以基本工资计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
2.对于劳动者，应留存好工资条、奖金发放记录等收入凭证，以便在计算N和代通知金时有据可依。
3.企业在进行N+1赔付时，要严格按照法律规定准确计算金额，避免因计算错误引发劳动纠纷。同时，要及时告知劳动者计算方式和依据，保障劳动者的知情权。
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（一）在计算“N”时，要统计劳动者在本单位的工作年限，精确到月。比如工作1年3个月，就按1.5个月工资补偿；工作9个月，按1个月工资补偿。同时收集劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资条，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，算出这十二个月的平均工资作为补偿标准。
（二）计算“1”（代通知金）时，直接查看劳动者上一个月的工资数额，以此确定代通知金金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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法律分析：
（1）N+1赔付是劳动法律关系中重要的补偿规则。“N”作为经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限和特定的月工资标准。工作年限每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）这里所指的月工资涵盖了多种货币性收入，不局限于基本工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，能更全面地反映劳动者的实际收入情况。
（3）“1”代表的代通知金，是按照劳动者上一个月的工资标准确定的，这也是保障劳动者权益的一种体现。

提醒：
在计算N+1赔付时，要准确收集各类收入凭证，确保补偿计算无误。不同案情的赔付情况可能有差异，建议咨询进一步分析。