干了20天辞职不给工资怎么办

当工作20天辞职单位不发工资，劳动者可这样维权：
一是与单位协商。向单位表明，按法律，付出劳动就该拿报酬，要求支付工资。

二是协商无果时，收集能证明工作关系和时长的证据，像劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

三是申请劳动仲裁，这是处理纠纷的重要程序。若不服仲裁结果，除特殊规定，可向法院起诉维权。
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1.劳动者干20天辞职单位不给工资，有权通过合法途径维权。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，单位不支付工资的行为违法。
2.解决措施和建议：
-先尝试与单位协商，以法律为依据，向单位表明劳动者付出劳动就应获得报酬，要求支付工资。
-若协商无果，收集证明劳动关系和劳动时间的证据，像劳动合同、考勤记录、工作聊天记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
-若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障权益。
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结论：
干20天辞职单位不给工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当干20天辞职单位不给工资时，劳动者先与单位协商，以法律为依据要求支付工资是合理的维权开端。若协商无果，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。同时，劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼。如果遇到此类情况不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获取相应报酬是法定权利。干20天辞职单位不给工资，劳动者先与单位协商，以法律为依据要求支付工资，这是一种温和且直接的维权方式。
（2）协商不成时，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动合同、考勤记录等证据能证明劳动关系和劳动时间，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，能更专业地解决问题。若对仲裁结果不服，在符合条件下向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，告知单位按照法律规定，劳动者提供了劳动就应拿到对应报酬，要求其支付20天工资。

（二）若协商失败，收集能证实劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、考勤记录、工作聊天记录、工资条等，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，在符合条件的情况下，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。