拖欠工资老板耍赖不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的基础方式，劳动者明确要求支付工资并保留记录，为后续维权提供依据。
（2）劳动监察部门有权力对用人单位进行检查和处罚，向其投诉能借助行政力量督促老板支付工资。
（3）准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，是较为常见且有效的维权途径，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步维护自身合法权益。
（5）老板恶意拖欠且数额较大涉嫌犯罪时，向公安机关报案能让其承担刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获得具体分析。
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（一）与老板协商，清晰表达支付工资诉求并留存协商记录，为后续维权保留凭证。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位检查和处罚。
（三）准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉。
（五）老板恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者遇老板拖欠工资，可按以下方法维权：
一是和老板协商，要求支付工资并留存记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可检查和处罚单位。
三是准备劳动合同等证据，向仲裁委申请仲裁，不服结果可起诉。
四是老板恶意拖欠且数额大，可报案追究其刑事责任。
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结论：
老板拖欠工资耍赖不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，若老板恶意拖欠数额较大还可报案追究其刑事责任等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资耍赖不给时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是较为平和的方式，保留记录可作为后续证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查和处罚。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。对仲裁结果不服可向法院起诉。而对于恶意拖欠且数额较大的情况，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者报案后可追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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劳动者面对老板拖欠工资耍赖不给，有多种维权途径。可先与老板协商，同时保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能准备相关证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉；若老板恶意拖欠且数额大，可报案追究其刑事责任。

具体措施和建议如下：
1.协商时态度要坚定明确，以书面或聊天记录等形式保留协商证据，方便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确提供用人单位信息和拖欠工资情况。
3.申请仲裁前，确保准备齐全劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
4.若需起诉，要在规定时间内进行，避免错过时效。
5.报案追究刑事责任时，配合公安机关调查，提供有力证据。