劳动仲裁后起诉要准备哪些材料

（一）起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，让法院了解诉求和案件情况。
（二）原告主体资格证明方面，自然人带身份证复印件，法人或其他组织准备好营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，用于确认身份。
（三）带上劳动仲裁相关材料，劳动仲裁裁决书原件及复印件可证明经过仲裁前置程序，符合起诉条件。
（四）准备支持诉讼请求的证据材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等，能证实劳动关系及诉求合理性。
（五）委托他人代理诉讼时，提交授权委托书及代理人相关身份证明，明确代理权限和代理人身份。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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劳动仲裁后起诉，需准备以下材料：
起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
原告主体资格证明，自然人提供身份证复印件，法人或组织提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
劳动仲裁相关材料，即裁决书原件及复印件，证明已完成仲裁前置。
支持诉求的证据，像劳动合同、工资记录等，证明劳动关系。
委托他人代理的，要提交授权委托书和代理人身份证明。
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结论：
劳动仲裁后起诉需准备起诉状、原告主体资格证明、劳动仲裁相关材料、支持诉讼请求的证据材料，若委托他人代理还需提交授权委托书及代理人相关身份证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，在劳动仲裁后进行起诉时，准备齐全相关材料是保障诉讼顺利进行的关键。起诉状能明确双方当事人及诉求等信息，是启动诉讼的基础；原告主体资格证明用于确认起诉人的合法身份；劳动仲裁相关材料能证明已经过仲裁前置程序，这是劳动争议诉讼的必要条件；支持诉讼请求的证据材料则是支撑诉求的关键，可证明劳动关系及相关诉求的合理性；委托他人代理时提交授权委托书及代理人相关身份证明能保证代理人参与诉讼的合法性。若在准备材料或劳动诉讼过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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劳动仲裁后起诉要准备齐全相关材料，以保障诉讼顺利进行。
1.起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，让法院清晰了解诉求。
2.原告主体资格证明很关键，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，用以确认诉讼主体身份。
3.劳动仲裁相关材料，包含劳动仲裁裁决书原件及复印件，以此证明经过了仲裁前置程序。
4.支持诉讼请求的证据材料不可或缺，像劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作证等，可证明劳动关系及相关诉求。
5.若委托他人代理诉讼，要提交授权委托书及代理人相关身份证明。

建议在准备材料前仔细研究相关法律规定，确保材料完整准确。同时，及时收集和整理证据，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）起诉状是起诉的核心文件，它清晰界定了原被告信息、表达了诉讼请求并阐述事实与理由，为法院了解案件基本情况提供依据。
（2）原告主体资格证明是确认起诉人合法身份的关键，自然人的身份证复印件以及法人或其他组织的营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书，能确保诉讼主体适格。
（3）劳动仲裁相关材料，劳动仲裁裁决书原件及复印件，是劳动纠纷起诉的必要前置证明，表明案件已经过仲裁程序。
（4）支持诉讼请求的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，这些能证明劳动关系和相关诉求的证据，对案件的胜诉起着重要作用。
（5）委托他人代理诉讼时，授权委托书及代理人相关身份证明是保证代理人合法参与诉讼的依据。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。