不发绩效工资可以申请仲裁吗

不发绩效工资可以申请仲裁。绩效工资属于劳动报酬的一部分。若用人单位未按照劳动合同约定或相关规定发放绩效工资，劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件等，以证明存在绩效工资及用人单位未发放的事实。仲裁程序一般如下：首先，劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理。在庭审中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，劳动者有较大机会获得应得的绩效工资及相应补偿。
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关于不发绩效工资可以申请仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不发绩效工资是可以申请仲裁的。
首先，绩效工资属于劳动报酬的一部分。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故不发绩效工资，劳动者有权维护自己的权益。
其次，申请仲裁需要注意以下几点：
1. 收集证据：比如劳动合同、绩效评估标准、工资条、工作记录等，以证明你应得的绩效工资数额及单位未发放的事实。
2. 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提交申请：准备好仲裁申请书，并按照要求填写相关信息，附上证据材料一并提交。
4. 等待仲裁审理：仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方当事人需按时参加。
5. 执行仲裁结果：如果仲裁裁决用人单位支付绩效工资，而用人单位不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
总之，用人单位不发绩效工资侵害了劳动者权益，劳动者可通过申请仲裁来依法维权。
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1. 不发绩效工资可以申请仲裁。
2. 绩效工资属于劳动报酬的一部分。用人单位不发放绩效工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
3. 申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、绩效工资约定的文件、工资发放记录、工作成果证明等，以证明存在绩效工资及用人单位未发放的事实。
4. 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若认定用人单位确实无故不发绩效工资，将依法裁决用人单位支付相应款项。
5. 整个仲裁流程包括提交申请、立案受理、开庭审理、调解或裁决等环节。劳动者要密切关注仲裁程序进展，积极配合，以争取尽快解决绩效工资问题，保障自身合法权益。
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不发绩效工资是可以申请仲裁的。
绩效工资作为工资的重要组成部分，用人单位有义务按照约定及时、足额发放给劳动者。如果用人单位无故不发绩效工资，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
当遇到这种情况时，劳动者需要先收集相关证据，比如劳动合同中关于绩效工资的约定条款，能清晰表明绩效工资的计算方式、发放条件等；工作中的业绩考核记录，这可以证明自己确实完成了相应的工作任务从而应得绩效工资；还有工资条、考勤记录、与上级或财务人员关于绩效工资的沟通记录等。
收集好证据后，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若认定用人单位确实存在不发绩效工资的违法情形，会依法作出裁决，要求用人单位支付相应的绩效工资。通过劳动仲裁，能有效保障劳动者获得应得绩效工资的合法权益。