企业职工伤亡事故标准是什么

（一）企业应建立完善的事故报告机制，当发生职工伤亡事故时，现场人员应立即向本单位负责人报告，单位负责人需在规定时间内向相关部门报告。
（二）对于事故调查，企业要配合相关部门组成的调查组，提供真实资料和信息，查明事故原因、经过和责任。
（三）处理事故时，企业要依据调查结果，对责任人员进行相应处理，同时采取措施防止类似事故再次发生。
（四）企业需保障职工权益，及时为符合工伤认定条件的职工申请工伤认定和赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.企业职工伤亡事故分四类：轻伤指负伤休1个工作日以上但构不成重伤；重伤按相关标准条文确定；死亡分重大（一次死12人）和特大（一次死3人以上）。
2.判定工伤有条件，工作时间和场所内，因工作受伤等可认定。
3.企业出伤亡事故要及时报告、调查和处理，保障职工权益，相关部门会监督。
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结论：
企业职工伤亡事故分轻伤、重伤、重大伤亡、特大伤亡四类，判定工伤有条件，企业需及时处理事故保障职工权益，相关部门会监督。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，企业职工伤亡事故分类明确。轻伤是职工负伤休一个工作日以上且构不成重伤的情况；重伤按《企业职工伤亡事故分类标准》条文确定；死亡事故中，重大伤亡是一次事故死亡1至2人，特大伤亡是一次事故死亡3人以上。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。企业有责任及时报告、调查和处理伤亡事故，保障职工合法权益，相关部门也会对事故处理进行监督。如果您在企业职工伤亡事故处理、工伤认定等方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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企业职工伤亡事故分为轻伤、重伤、重大伤亡和特大伤亡四类。轻伤指负伤休一个工作日以上但构不成重伤的事故；重伤按《企业职工伤亡事故分类标准》条文确定；重大伤亡是一次事故死亡1至2人，特大伤亡是一次事故死亡3人以上。

判定工伤需符合在工作时间和场所内、因工作原因受事故伤害等条件。企业发生伤亡事故后，应及时报告、调查和处理，保障职工权益，相关部门也会对事故进行监督。

为应对职工伤亡事故，企业可采取以下措施：
1.加强安全培训，提高职工安全意识和操作技能，减少事故发生。
2.建立健全事故报告和处理机制，确保事故及时上报和妥善处理。
3.配合相关部门监督，积极整改安全隐患，避免类似事故再次发生。
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法律分析：
（1）企业职工伤亡事故分为轻伤、重伤、重大伤亡和特大伤亡四类。轻伤事故为职工负伤休一个工作日以上但构不成重伤；重伤事故按相关标准确定；重大伤亡事故是一次死亡1至2人，特大伤亡事故是一次死亡3人以上。
（2）判定工伤有明确条件，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情形可认定。这为职工权益保障提供了依据。
（3）企业在发生伤亡事故后，及时报告、调查和处理是其法定义务，以保障职工权益。同时，相关部门也会对事故进行监督，确保处理的公平公正。

提醒：企业应重视职工安全，严格遵守事故处理流程。职工遇到伤亡事故时，要及时了解工伤认定条件，若对情况有疑问，可咨询进一步分析。