工厂搬迁员工不去，一般需按工作年限支付补偿金。工厂搬迁若导致劳动地点变更，属重大变更，员工可要求单位支付经济补偿金，依据《劳动合同法》。不及时处理，员工可能面临失业风险，单位则面临法律诉讼风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不去的处理：
1. 若搬迁影响小，尝试继续履行合同。
2. 若劳动地点变更，先协商，不一致则解除合同，要求按《劳动合同法》支付补偿金，工作满一年补一月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不去的常见处理方式为协商继续合同或解除劳动关系并支付补偿金。选择方式应基于双方协商及实际情况，若搬迁对员工影响小，可不补偿；若劳动地点变更，需协商一致，否则员工可要求解除合同并获经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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