员工恶意毁坏公司的资料该怎样处理

员工恶意毁坏公司资料，公司处理方式如下：
1.查阅公司规章，若规定此行为属严重违纪，公司可解除合同，且无需支付补偿。
2.要求员工赔偿损失，公司需证明资料毁坏造成的经济损失，如业务停滞、重新制作成本等，可通过民事诉讼索赔。
3.若毁坏行为情节严重，达故意毁坏财物罪标准，公司可报案追究其刑责，报案时提供相关证据。
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结论：
员工恶意毁坏公司资料，公司可查看规章制度解除合同不支付补偿、要求员工赔偿损失，情节严重达犯罪标准可报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确该行为属严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人财产权益，应当承担赔偿责任，所以公司能证明损失后通过民事诉讼要求员工赔偿。而当毁坏行为符合《中华人民共和国刑法》中故意毁坏财物罪标准时，公司可报案追究其刑事责任。公司处理此类情况，既维护了自身合法权益，也能警示其他员工遵守法律和公司规定。若您在处理类似问题中遇到难题，不知如何运用法律武器维护权益，可向我或专业法律人士咨询。
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员工恶意毁坏公司资料，公司可从三方面处理。
1.依规解除合同：查看公司规章制度，若规定此行为属严重违纪，公司可依制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。公司应确保规章制度合法合规且员工已知悉。
2.要求赔偿损失：公司需证明资料毁坏导致的经济损失，如业务停滞损失、重新制作资料成本等，可通过民事诉讼要求员工赔偿。公司要注意收集和留存相关证据。
3.追究刑事责任：若毁坏行为情节严重，达到故意毁坏财物罪标准，公司可向公安机关报案，依法追究员工刑事责任。报案时提供毁坏现场照片、监控视频、证人证言等相关证据。
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法律分析：
（1）公司处理员工恶意毁坏公司资料问题，需先查看规章制度。若制度将此行为认定为严重违纪，公司能依规定解除劳动合同，且无需给予经济补偿，这是公司基于内部管理规定维护自身权益的合法途径。
（2）公司有权要求员工赔偿损失。不过需证明资料毁坏带来的经济损失，包括业务停滞损失、重新制作资料成本等，并可通过民事诉讼要求员工赔偿，以弥补公司实际遭受的经济损害。
（3）若毁坏行为情节严重，符合故意毁坏财物罪标准，公司可向公安机关报案追究员工刑事责任。报案时要提供相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以便司法机关准确认定犯罪事实。

提醒：
公司处理此类事件应确保规章制度合法合规，收集证据要全面且符合法律要求。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）查看公司规章制度：公司应先查看自身规章制度，若其中明确将员工恶意毁坏公司资料的行为列为严重违纪，那么公司可据此解除与该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。

（二）要求员工赔偿损失：公司需收集证据证明因资料毁坏造成的经济损失，像业务停滞损失、重新制作资料成本等，然后通过民事诉讼要求员工进行赔偿。

（三）追究刑事责任：若毁坏行为情节严重，达到故意毁坏财物罪标准（造成公私财物损失五千元以上等情形），公司可向公安机关报案。报案时要准备好相关证据，如毁坏现场照片、监控视频、证人证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。