用工资抵扣公款是否构成挪用公款罪

结论：
用工资抵扣公款一般不构成挪用公款罪，但如果先挪用公款后用工资弥补则可能涉嫌该罪，需结合具体情况判断。
法律解析：
挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，将公款挪作个人使用，进行非法活动，或挪用数额较大进行营利活动，或数额较大且超过三个月未还。用工资抵扣公款，一般不存在“挪用”的行为特征，未擅自将公款挪作私用，只是以工资偿还公款的方式，所以通常不构成挪用公款罪。然而，若行为人先挪用了公款，之后想用工资抵扣弥补，就可能涉嫌挪用公款罪，关键在于是否存在擅自改变公款用途供个人使用的行为。法律判断严谨且复杂，每个案件都有其特殊性。如果您在这方面存在疑问或面临相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时愿意为您提供专业的法律建议。
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1.用工资抵扣公款一般不构成挪用公款罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，有挪用公款进行非法活动、数额较大进行营利活动或数额较大超三个月未还等情形。用工资抵扣公款通常无“挪用”特征，并非擅自将公款挪作私用，只是工资偿还公款的方式。
2.若行为人先挪用公款，后想用工资抵扣弥补，则可能涉嫌挪用公款罪。判断的关键在于是否擅自改变公款用途供个人使用。
3.遇到这类情况，对于个人而言，要严格遵守财务制度和法律法规，避免擅自挪用公款。对于单位，应完善财务监管机制，加强对资金使用的审核和监督。同时，一旦发现可能的挪用行为，要及时进行调查核实，结合具体情况判断是否构成犯罪并依法处理。
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法律分析：
（1）挪用公款罪有明确的界定，即国家工作人员利用职务便利，实施特定挪用行为才构成此罪，这些行为包括将公款用于非法活动、数额较大的营利活动或数额较大且超过三个月未还。
（2）单纯用工资抵扣公款，由于不存在擅自将公款挪作私用的“挪用”行为特征，一般不构成挪用公款罪，这只是一种偿还公款的方式。
（3）但如果行为人先挪用了公款，之后想用工资来弥补，这就可能涉嫌挪用公款罪，核心在于是否存在擅自改变公款用途供个人使用的情况。因此需结合具体情形判断是否符合该罪构成要件。

提醒：
判断是否构成挪用公款罪需结合具体情况，不同案情可能有不同认定，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若只是单纯用工资抵扣公款，没有擅自改变公款用途供个人使用的情况，通常不构成挪用公款罪，无需过度担忧法律风险。
（二）若存在先挪用公款，后想用工资抵扣弥补的情况，需重视，因为可能涉嫌犯罪，应及时咨询专业法律人士，主动配合相关部门处理，尽量降低法律风险。
（三）判断是否构成挪用公款罪，要结合具体情况，看是否有擅自将公款挪作私用的行为，不能仅依据用工资抵扣这一表象判断。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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1.用工资抵扣公款通常不构成挪用公款罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务之便，把公款挪作私用，进行非法或营利活动，或数额较大超三月未还。
2.用工资抵扣公款，没有擅自挪用公款私用的特征，只是一种还款方式。
3.若先挪用公款，再用工资弥补，可能涉嫌此罪，关键看有无擅自改变公款用途供个人使用。判断是否构成犯罪要结合具体情况。