劳动法对加班费有哪些规定

劳动法对加班费有明确规定。平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，月工资按劳动者正常出勤月工资的70%来计算。日工资则按照月工资除以月计薪天数21.75天来确定，小时工资按照日工资除以8小时来确定。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若与用人单位就加班费产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动法对加班费有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 加班时间规定：
一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 加班费计算基数：
有约定的按照约定；无约定的，按照正常出勤月工资的70%且不得低于当地最低工资标准计算。
3. 加班费支付标准：
平时加班：用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
周末加班：用人单位应当首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定节假日加班：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
4. 用人单位支付加班费的责任：
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位不依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求支付。
5. 举证责任：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，月工资按劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准或日工资标准除以月计薪天数21.75天进行折算。
用人单位应依法支付加班费，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 同时，劳动者加班需注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在主张权益时提供有力支撑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法对于加班费有着明确且具体的规定。
一般来说，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，小李正常日工资为200元，某天加班2小时，那么这天的加班费至少应为200÷8×2×150% = 75元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设小王月工资5000元，每月按21.75天计算日工资，即5000÷21.75。若在某个周六加班一天，且无法安排补休，那么这天的加班费就是5000÷21.75×200% 。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆节这种法定节假日，小张被安排加班，他的加班费会按照其日工资的300%来计算。
这些规定旨在保障劳动者在加班时能获得合理的经济补偿，维护劳动者的合法权益，确保用人单位按照法律要求支付加班费，避免劳动者的劳动价值被不合理地低估。