如何向老板追讨欠薪

结论：
追讨欠薪可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者被拖欠工资时，协商是较为温和的解决方式，能直接与老板沟通，保留的协商证据可在后续维权中发挥作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和欠薪的材料可让投诉更顺利。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构进行裁决，仲裁委将根据提交的材料和庭审情况作出公正判断。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，由法院作出最终判决并执行。在追讨欠薪过程中，每个步骤都有相应的法律保障。如果在追讨欠薪方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）追讨欠薪按步骤操作具有很强的实用性。协商时，要注意沟通技巧，保持理性，争取达成双方都能接受的支付方案。在向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全材料，确保材料真实有效，以加快处理进度。申请劳动仲裁时，要准确选择仲裁委员会，并按要求规范书写仲裁申请书。对仲裁结果不服起诉时，要严格遵守规定时间，避免错过起诉期限。
（二）在整个追讨过程中，要始终注意证据的收集和保存，除了上述提到的协商证据、能证明劳动关系和欠薪的材料外，工作中的邮件、同事证言等也可能成为有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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追讨欠薪需按合理步骤进行。可先与老板协商，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因并协商支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的材料，填写投诉登记表，等待劳动监察部门调查处理。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

建议追讨欠薪时保持冷静理性，按步骤合法维权。协商时注意保留证据，投诉和仲裁都要准备充分材料，诉讼则要在规定时间内进行。
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法律分析：
（1）协商是追讨欠薪的首要步骤，与老板直接沟通可了解欠薪原因并确定支付时间，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录可证明双方就工资支付进行过约定。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料能证明劳动关系和欠薪事实。劳动监察部门会依据这些材料展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁需向规定的仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委受理后会进行开庭审理并作出裁决，这是具有法律效力的解决方式。
（4）对仲裁结果不服向法院诉讼，法院会根据事实进行判决并执行，确保劳动者权益得到保障。

提醒：在追讨欠薪过程中，要注意各类时间节点，如申请仲裁和提起诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.协商：直接和老板沟通，清楚表达支付工资的要求，了解欠薪原因并商量支付时间，留存聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商不行就向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，填好投诉登记表等待处理。
3.仲裁：也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭和裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，由法院判决和执行。