上班时在公司门口摔倒算工伤吗

上班时在公司门口摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，若在正常上班时间，因合理且与工作相关的原因在公司门口摔倒，比如地面湿滑等公司管理维护不善的因素导致，有可能认定为工伤。但如果是因自身突发疾病等自身原因摔倒，且并非在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，通常不算工伤。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。首先，要确定是在工作时间和工作场所内，这是基础要素。其次，需判断摔倒与工作是否存在因果关系。例如因工作任务紧急出门而摔倒，或者因公司门口设施故障等导致摔倒。最后，要依据劳动行政部门的调查和认定程序来最终确定。若员工认为属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位在规定时间内提交相关材料，配合劳动行政部门完成认定工作，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于上班时在公司门口摔倒算工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班时在公司门口摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 认定标准：依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司门口通常属于工作场所的合理延伸范围。
2. 具体情形：
如果是因为公司门口地面湿滑、有障碍物等工作环境因素导致摔倒受伤，一般可认定为工伤。比如地面刚拖完未设置警示标识，员工正常行走时滑倒。
若因工作任务紧急，比如接到公司安排的紧急送货任务，出门时匆忙摔倒，也可能被认定为因工作原因摔倒。
但如果是员工自身因个人疏忽，如奔跑打闹、穿高跟鞋走路不稳等导致摔倒，通常不算工伤。
3. 申请流程：员工应及时向用人单位报告摔倒情况，并要求单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班时在公司门口摔倒是否算工伤，需视具体情况而定。
1. 若因公司门口存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物等导致摔倒，且职工非因自身主要责任摔倒，这种情况下通常可认定为工伤。比如地面刚清洁完未设置警示标识，职工正常行走时滑倒受伤。
2. 但如果是职工自身突发疾病，如突发眩晕、晕厥等导致摔倒，一般不算工伤。例如职工自身患有严重高血压，在公司门口突然头晕摔倒。
3. 要是职工因违反公司规定、自身疏忽大意等自身主要责任原因摔倒，也难以认定为工伤。像职工着急赶时间奔跑，不小心在公司门口摔倒。
总之，上班时在公司门口摔倒能否认定工伤，关键在于摔倒原因及职工是否负主要责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班时在公司门口摔倒是否算工伤，需视具体情况而定。
若员工是因正常行走，地面湿滑、有障碍物等合理原因导致摔倒受伤，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么这种情况下很可能被认定为工伤。例如，下雨天公司门口未及时清理积水，员工路过时不慎滑倒，造成身体损伤，这种因公司环境因素致使的摔倒就有较大可能被认定为工伤。
但如果员工是自身突发疾病，如突发晕厥等导致摔倒，且并非在工作过程中因工作强度等诱发，一般不算工伤。又或者员工是故意在公司门口制造摔倒情况，那显然也不能认定为工伤。
所以，上班时在公司门口摔倒能否算工伤，关键在于摔倒的原因是否与工作相关、是否符合工伤认定的法定情形等多方面因素，要综合考量具体细节才能准确判断。