签的劳动合同到期不续签有赔偿吗

劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。劳动者要注意关注劳动合同到期时间，以及用人单位后续的续签意向和条件，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于签的劳动合同到期不续签有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。比如原来劳动合同约定月薪5000元，到期后续订时用人单位提出月薪涨至5500元，各项待遇不变，但劳动者仍不同意续签，那么用人单位无需赔偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：用人单位需支付经济补偿。例如原合同约定工作环境较好，到期后却要换到较差的环境工作，劳动者不同意续签，用人单位就应给予补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位不续签：用人单位需支付经济补偿。比如劳动合同到期，用人单位既不续签也不说明原因，就应当按照上述标准给予劳动者补偿。
总之，关键在于用人单位是否改变续订条件，若降低条件或不续签，劳动者就有权获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，劳动合同到期，用人单位不续签的，有赔偿。
2. 用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，工作3年，补偿3个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付赔偿。
5. 此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应及时续签，否则也可能面临支付双倍工资等法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期后，如果用人单位不续签，通常是有赔偿的。
一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
比如，小王与公司签订的劳动合同到期，公司没有提出以原劳动合同条件或者更优厚的条件让小王续签，而是直接表示不再续签，那么公司就需要按照小王在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿。如果小王工作了三年，公司就应支付三个月工资作为补偿。
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之，劳动合同到期不续签，用人单位是否有赔偿要根据具体情况准确判断和依法执行。