生病离职老板不给结清工资怎么办

1.老板行为违法，劳动者因病离职，单位需在解除合同时一次性付清工资。
2.先与老板协商，表明按时足额付薪是其法定义务，留存沟通记录。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。
4.可申请劳动仲裁，在时效内提交申请书与证据，仲裁机构会裁决。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉维权。
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结论：
老板不一次性付清因病离职劳动者工资的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者因病离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。当遇到老板不支付工资的情况，劳动者可先与老板协商，告知按时足额支付工资是其法定义务，并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也能申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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老板在劳动者因病离职时未一次性付清工资的行为违法，劳动者的工资权益应受法律保护。

为解决该问题，劳动者可采取以下措施：
1.与老板协商，清晰告知其按时足额支付工资是法定义务，并留存聊天记录或通话录音。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者因病离职，单位在解除劳动合同时一次性付清工资是法定责任。老板不这样做属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
（2）劳动者在维权时，可先与老板协商，告知其法定义务并留存沟通记录，这是和平解决问题的第一步。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，要准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依法处理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要注意收集和保存证据，各维权途径有时间限制，建议及时采取行动。若情况复杂，可咨询专业人士获取更精准的解决方案。
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（一）协商解决。与老板沟通，强调按时足额支付工资是其法定义务，并保留协商的聊天记录或通话录音。
（二）投诉。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁。在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这里虽未直接提及工资支付，但在解除劳动合同时一次性付清工资是合理且符合整体规定精神的。