劳动合同法中的竞业限制包括哪些

1.竞业限制是保障用人单位商业秘密的重要手段，通过协议约定对特定人员进行限制，同时保障劳动者权益，是平衡双方利益的制度安排。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位要明确界定竞业限制人员范围，仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免不合理扩大范围引发纠纷。
-合理约定限制范围，应与自身业务相关且具有合理性，不能过度限制劳动者的就业权利。
-严格遵守竞业限制期限不超过二年的规定，并在期限内按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者基本生活。
-劳动者要遵守竞业限制约定，若违反需按约定支付违约金，同时若用人单位未支付经济补偿，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）竞业限制的适用对象明确，主要针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，目的在于保护用人单位的商业秘密。
（2）限制范围有严格界定，涉及到禁止劳动者到有竞争关系的其他单位工作，或自己开展同类业务，防止商业秘密的扩散。
（3）竞业限制期限可由双方自行约定，但最长不能超过两年，这是为了平衡用人单位商业秘密保护需求与劳动者的职业发展。
（4）用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿，体现对劳动者权益的保障；若劳动者违反约定，则需支付违约金，以约束其遵守协议。

提醒：
用人单位要按时支付经济补偿，劳动者应遵守竞业限制约定。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）用人单位方面
应明确界定竞业限制人员，仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员设置条款。准确约定限制范围，确保合理且明确。在期限上，不超过二年，同时要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

（二）劳动者方面
要清楚自身是否属于竞业限制人员范围，了解限制范围和期限。遵守竞业限制约定，若违反需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制是单位与掌握商业秘密的员工，在合同或保密协议中约定的条款。

2.受限人员为高管、高技术人员和有保密义务者。限制范围是不能去竞争单位，或自行经营同类业务。

3.限制期限双方约定，但不超两年。期间单位按月给补偿，员工违约要付违约金。
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结论：
竞业限制是用人单位与特定人员约定的限制条款，期限不超二年，单位需补偿，违约要担责。
法律解析：
竞业限制针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其限制范围涵盖不能到有竞争关系的单位工作或自行开业经营同类业务。双方可约定竞业限制期限，但最长不能超过二年。在此期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，则要按约定向用人单位支付违约金。这一规定既能保护用人单位的商业秘密，又能保障劳动者的合法权益。若您在竞业限制方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。