因公司经营亏本无故裁员怎么补偿

1.公司经营亏本无故裁员，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
公司经营亏本无故裁员属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者遇公司拒付可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律，公司不能因经营亏本就无故裁员，这种行为属于违法解除劳动合同。在赔偿方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且公司要按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司拒绝支付，劳动者有多种维权途径，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在实际中遇到此类问题，对具体的法律适用和维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司经营亏本无故裁员属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司拒绝支付赔偿金，劳动者可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入督促公司履行义务。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司因经营亏本无故裁员的行为违反法律规定，此属于违法解除劳动合同情形。在这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算有明确规则，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝支付赔偿金时，劳动者有多种途径维权。可先尝试与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资流水等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到公司因经营亏本无故裁员，劳动者要及时收集能证明劳动关系和被无故裁员的证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等。
（二）与公司协商时，要明确指出公司的行为属于违法解除劳动合同，要求按法律规定支付赔偿金，并保留协商的记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细说明公司违法裁员及拒绝支付赔偿金的情况。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请书和证据，配合仲裁委的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。