雇佣工人死亡赔偿有哪些规定

法律分析：
（1）雇佣工人因工作原因死亡，雇主通常要承担赔偿责任，依据人身损害赔偿规定，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（2）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
（3）死亡补偿费按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。
（4）若工人自身存在过错，雇主责任可相应减轻。若属于劳动关系，则按工伤保险相关规定处理。

提醒：在雇佣关系中，要明确区分劳动关系与雇佣关系，处理死亡赔偿问题时注意收集相关证据。不同情况责任承担有别，建议咨询专业意见。
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（一）若工人因工作原因死亡，雇主需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等费用。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算。
（二）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
（三）死亡补偿费按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。
（四）若工人自身有过错，雇主责任可减轻。
（五）若属劳动关系，按工伤保险相关规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇佣工人死亡，雇主可能要担责赔偿。工作原因致死，雇主需赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
2.丧葬费按受诉法院地职工月均工资算6个月；被扶养人生活费依扶养人劳动能力，按当地城乡消费支出标准算；死亡补偿费按当地城乡人均收入算20年。
3.若工人有过错，可减轻雇主责任；属劳动关系的，按工伤保险规定处理。
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结论：
雇佣工人死亡，雇主可能需担责赔偿，赔偿情况依是否属劳动关系及工人有无过错而定。
法律解析：
若工人因工作原因死亡且非劳动关系，依据人身损害赔偿规定，雇主需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；死亡补偿费按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。若工人自身有过错，雇主责任可减轻。若属劳动关系，则按工伤保险规定处理。雇佣工人死亡的赔偿情况复杂，涉及诸多法律规定和计算标准。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以明确具体权益和责任。
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雇佣工人死亡，雇主通常需担责。若因工作死亡，雇主按人身损害赔偿规定，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出算；死亡补偿费按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入算二十年。

若工人自身有过错，雇主责任可减轻。若属劳动关系，则按工伤保险规定处理。

建议雇主为工人购买工伤保险和商业保险，降低自身风险。同时在雇佣时明确权责，加强安全培训和管理，减少事故发生。