上市公司没钱给工人发工资咋办

结论：
上市公司没钱发工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，若公司破产，工人工资会优先清偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当上市公司没钱发工资时，工人与公司协商是解决问题的第一步，明确支付工资及时间能促使问题尽快解决。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这保障了工人的合法权益。申请劳动仲裁和提起诉讼也是工人维护权益的合法途径。当公司经营困难面临破产时，依据《中华人民共和国企业破产法》，工人工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先得到清偿。如果大家在遇到此类工资权益问题时，有任何不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，工人与公司直接沟通，确定工资支付及时间，能以和平方式解决问题，避免矛盾激化。
（2）劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径。其可责令公司限期支付工资，对逾期不支付的公司加付赔偿金，增强了对工人权益的保障。
（3）劳动争议仲裁和诉讼是法律途径。仲裁具有专业性和高效性，若工人对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法程序保障权益。
（4）公司若因经营困难面临破产，工人工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先清偿，体现了法律对劳动者基本权益的保护。

提醒：
工人在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，清晰表明支付工资的诉求和支付时间。这是较为温和的解决方式，能在一定程度上维护与公司的关系。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。借助行政力量促使公司支付工资，若公司逾期不支付还会面临加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序要求公司支付工资。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司有破产风险进入破产程序，工人工资作为优先受偿债权会优先得到清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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上市公司欠薪，工人可这样维权：
1.先和公司协商，提出支付工资的要求和时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要工资。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
4.公司经营困难可能破产，破产时工人工资作为优先受偿债权，会优先从破产财产中清偿。
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1.上市公司没钱发工资，工人维护权益可多管齐下。工人可先与公司协商明确工资支付事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。若公司破产，工人工资作为优先受偿债权会优先清偿。
2.具体措施和建议如下：
-协商时工人要保持理性，明确表达诉求并留存相关记录。
-向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，配合调查。
-申请仲裁要注意在规定时效内提出，遵循仲裁程序。
-若对仲裁结果不服提起诉讼，要及时收集有利证据。
-密切关注公司经营状况，若公司有破产迹象，及时了解破产程序进展，确保工资优先受偿。