社保不交工伤如何处理

结论：
用人单位未缴纳社保，职工工伤后仍可享受工伤待遇，费用由单位负担，职工可按流程维权。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。若未缴纳，职工发生工伤，依然能享受工伤待遇，费用由该用人单位承担。职工需先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，职工就可要求单位支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿。若单位拒绝支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。若您遇到此类工伤问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位有义务为职工缴纳社保，未缴纳社保时职工发生工伤，单位需承担工伤待遇费用，这是保障职工权益的重要规定。
（2）工伤认定申请有时间限制，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出，确保职工有机会认定工伤。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是为后续赔偿提供依据。
（4）职工可要求单位支付多项赔偿，如医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
（5）若单位拒绝支付，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权，维护自身合法权益。

提醒：职工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位没交社保，职工工伤后仍可享工伤待遇，费用由单位承担。
2.职工先申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，职工可要求单位支付赔偿，如医疗费、康复费等。
4.单位拒绝支付，职工可协商、申请仲裁或起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未缴纳社保，职工发生工伤仍可享受工伤待遇，费用由用人单位承担。这是保障职工权益的重要规定，即便单位未履行社保缴纳义务，职工的工伤权益不应被忽视。
2.职工要先申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定。
3.确定伤残等级后，职工可要求单位支付多项赔偿，如医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
4.若单位拒绝支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。建议职工及时留存好与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故证明等，以便在维权过程中使用。同时，可咨询专业法律人士获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工要及时申请工伤认定。若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。
（二）认定为工伤后，积极进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据伤残等级要求单位支付相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
（四）若单位拒绝支付赔偿，可先尝试与单位协商；协商不成，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。