欠薪离职有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位出现欠薪情况时，劳动者有权利依据法律规定解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行支付劳动报酬义务时的合法权益保障。
（2）用人单位对于因欠薪导致劳动者离职的情况，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在遇到用人单位欠薪时，要做好证据收集工作，像工资条、银行流水、聊天记录等都可以作为欠薪证据。可以先尝试与单位协商解决，若协商不成，则可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在收集证据时要保证其真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确权益：当用人单位欠薪时，劳动者有权解除劳动合同，并获得相应经济补偿。
（二）计算补偿：经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）收集证据：要收集工资条、银行流水、聊天记录等欠薪证据。
（四）解决途径：先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位欠薪，劳动者离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集欠薪证据，像工资条、银行流水等。先和单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位欠薪，劳动者离职可获补偿，且要注意收集证据并通过合理途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到欠薪情况，要及时收集工资条、银行流水、聊天记录等证据。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在复杂的劳动纠纷中，每个人遇到的情况可能有所不同。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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用人单位欠薪时劳动者离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者应收集欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。解决途径如下：
1.先与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。