期满不续签有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续签的情况有两种。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动合同期满时，双方应明确续签意向。劳动者要留意用人单位是否维持或变更合同条件，用人单位也需按规定处理续签事宜，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位不续签：
用人单位应主动向劳动者支付经济补偿。补偿金额按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可与单位沟通补偿事宜，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者不续签：
1.用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续签，无经济补偿，劳动者应按正常离职流程办理。
2.用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位不续签劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.劳动者不续签分两种情况。若单位维持或提高条件续签，劳动者不续，无补偿；若单位降低条件，劳动者不续，单位要给补偿。
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结论：
劳动合同期满不续签，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件劳动者不同意则无补偿，若用人单位降低条件劳动者不同意则用人单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，为保障劳动者权益，对不同不续签情况有明确规定。用人单位不续签，按劳动者工作年限给予相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝则用人单位要支付补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在劳动合同期满不续签补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.劳动合同期满不续签补偿情况依主体和条件而定。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者不续签分两种情形。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同期满前，与劳动者充分沟通续签意向和条件，避免不必要的纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到问题可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。