给公司造成100万损失法律怎么追究

员工给公司造成100万损失的法律追究，需依据不同情形处理。若为员工故意或重大过失致损，公司可按劳动合同和内部规章制度，要求员工赔偿部分或全部损失，赔偿额度由实际损失和员工过错程度决定。若涉及职务侵占、挪用资金等刑事犯罪，会被追究刑事责任，如构成职务侵占罪且数额较大，会面临刑罚。若有第三人侵权致损，公司可向第三人索赔。

为妥善解决此类问题，公司可采取以下措施：一是及时收集与损失相关的证据，如财务报表、合同等；二是优先尝试与责任方协商解决；三是若协商不成，可通过仲裁或诉讼等合法途径追究责任，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工若因故意或重大过失给公司造成100万损失，公司可依照劳动合同与内部规章制度，要求其赔偿部分或全部损失，赔偿额度结合实际损失与员工过错程度确定。
（2）若员工行为涉及刑事犯罪，像职务侵占、挪用资金、背信损害上市公司利益等，会被追究刑事责任，比如构成职务侵占罪数额较大的情况。
（3）若有第三人侵权造成公司损失，公司可向该第三人主张赔偿。
（4）公司追究责任要收集损失相关证据，如财务报表、合同等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。

提醒：
员工工作中应避免故意或重大过失行为，公司追究责任要注意证据收集和合法程序，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工故意或重大过失致损，公司应先明确劳动合同及内部规章制度中关于赔偿的条款，依据员工过错程度和实际损失确定赔偿额度，与员工协商赔偿事宜。
（二）若怀疑涉及刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案，配合调查，提供相关证据。
（三）若存在第三人侵权，公司需收集第三人侵权的证据，通过协商或法律途径向第三人索赔。
（四）公司在追究责任全过程中，要注重收集和保留如财务报表、合同等相关证据，可先尝试与责任方协商，协商不成可考虑仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工故意或重大过失致公司损失百万，公司可按劳动合同和规章，让员工赔部分或全部，赔偿额依实际损失和过错定。
2.若涉及刑事犯罪，像职务侵占等，会被追刑责，如构成职务侵占罪数额较大，要受刑罚。
3.第三人侵权致损，公司可向其索赔。公司追责要收集财务报表、合同等证据，通过协商、仲裁或诉讼解决。
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结论：
员工给公司造成100万损失的法律追究需视情况而定，可能要求员工赔偿，可能追究刑事责任，也可能向第三人索赔，公司要通过合法途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，若员工故意或重大过失致公司损失，公司能依劳动合同和内部规章制度，让员工赔偿部分或全部损失，赔偿额度结合实际损失与员工过错程度确定。若涉及职务侵占、挪用资金等刑事犯罪，将被追究刑事责任。若有第三人侵权致公司损失，公司可向其索赔。公司追究责任时，应收集财务报表、合同等证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径处理。若您在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。