劳动仲裁后发现还有钱没拿怎么办

法律分析：
（1）若款项在仲裁申请范围内但仲裁未处理，在仲裁裁决生效前，应及时与仲裁委沟通，申请补充审理，这样能在原有仲裁程序中解决遗漏款项问题。
（2）若仲裁裁决已生效，对于未主张款项，要收集工资条、考勤记录、工作成果证明等证据，以此证明款项合理合法。
（3）以新发现的争议事项，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。
（4）若对重新仲裁结果不服，符合法定条件下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来维权。

提醒：
在处理劳动仲裁遗漏款项问题时，注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁后发现还有钱没拿，根据不同情况有不同的处理方式。若款项属于仲裁申请范围但仲裁未处理，且仲裁裁决未生效，可及时与仲裁委沟通，申请补充审理。若仲裁裁决已生效，需收集工资条、考勤记录、工作成果证明等证据，证明款项合理合法，再以新发现的争议事项向有管辖权的仲裁委重新申请仲裁。若对重新仲裁结果不服，符合法定条件的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
1.仲裁裁决未生效时，主动与仲裁委联系说明情况，争取补充审理。
2.仲裁裁决生效后，尽快收集证据，启动重新仲裁程序。
3.若对重新仲裁结果不满，符合条件的及时向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁后发现还有钱没拿，若仲裁未生效可申请补充审理；若已生效，可收集证据重新申请仲裁，不服重新仲裁结果符合条件可向法院起诉。
法律解析：
当劳动仲裁后发现还有款项未拿到时，处理方式分情况而定。若该款项属于仲裁申请范围但仲裁未处理且裁决未生效，及时与仲裁委沟通申请补充审理是合理途径。若裁决已生效，劳动者要收集工资条、考勤记录等相关证据，证明款项合理合法，再以新发现的争议事项重新申请仲裁。若对重新仲裁结果不服，在法定条件下，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁和诉讼是劳动者维护自身劳动权益的重要手段，法律充分保障劳动者的合法诉求。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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（一）仲裁裁决未生效：若款项属于仲裁申请范围但仲裁未处理，在仲裁裁决生效前，及时和仲裁委沟通，说明情况并申请补充审理。
（二）仲裁裁决已生效：对于未主张的款项，收集工资条、考勤记录、工作成果证明等相关证据，证明款项合理合法。以新发现的争议事项，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。若对重新仲裁结果不服，符合法定条件时，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.若劳动仲裁后发现有应在仲裁范围内却未处理的款项，在仲裁裁决生效前，及时与仲裁委沟通，申请补充审理。

2.若仲裁裁决已生效，收集工资条、考勤记录等证据，证明未主张款项合理合法。

3.以新发现的争议事项，向有管辖权的仲裁委重新申请仲裁。

4.若对重新仲裁结果不服，符合条件的，可在收到裁决书十五日内起诉维权。