离职公司不给结清工资签离职申请吗

法律分析：
（1）法律明确用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在公司未结清工资时签离职申请，公司可能借此逃避支付工资的义务，导致劳动者后续维权难度增大。
（2）当遇到公司未结清工资却要求签离职申请的情况，劳动者可先尝试与公司协商，表明结清工资后再签离职申请的立场，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商无果，劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的关键。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：劳动者在未结清工资时切勿轻易签离职申请，维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）不建议在公司未结清工资时签离职申请，因为按规定公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，此时签署可能让公司逃避支付工资责任，增加维权难度。
（二）遇到这种情况，先与公司协商，要求结清工资后再签离职申请。
（三）若协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）凭借收集的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.公司未结清工资时，别轻易签离职申请。按法律，单位解除合同时要一次性付清工资。签了申请，公司可能借机赖账，后续维权麻烦。
2.遇到这种情况，先和公司协商，要求结清工资再签。
3.协商不成，收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保障自身权益。
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结论：
不建议在公司未结清工资时签离职申请，遇到此情况可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。若劳动者在未结清工资时签署离职申请，公司可能借此逃避支付工资责任，增加劳动者后续维权难度。当面临这种情况，劳动者可先与公司友好协商，要求结清工资后再签离职申请。若协商无果，要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类劳动纠纷时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.不建议在公司未结清工资时签离职申请。按法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。签署离职申请可能让公司逃避支付工资责任，增加劳动者后续维权难度。
2.解决措施和建议：
首先，劳动者应和公司协商，明确要求结清工资后再签离职申请，争取和平解决问题。
其次，若协商不成功，劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
最后，凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。