什么情况有三倍工资补偿金

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬，这是三倍工资支付情况，但不算补偿金。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，而非三倍工资补偿金；法定休假日安排工作支付三倍工资，这不属于补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有选择继续履行合同或获得赔偿的权利。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是针对加班的工资支付，并非解除或终止劳动合同的补偿金。如果遇到与上述情况相关的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非三倍工资补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是三倍工资支付情形，但不属于补偿金范畴。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守劳动合同法，依法解除或终止劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到违法解除情况时，可通过合法途径维权。
3.对于法定休假日加班工资，用人单位应按规定支付，保障劳动者的加班权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非三倍工资补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这属于三倍工资支付情形，但不属于补偿金范畴。

提醒：
劳动者要区分赔偿金与三倍工资报酬概念，遭遇用人单位相关问题时，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向用人单位主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当法定休假日被安排工作，劳动者要保留加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，之后向用人单位要求支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。