拖欠工资多久可以主动辞职

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可主动辞职。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位还需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.辞职时要保留证据，像合同、工资条、考勤记录等。可先协商补偿，协商不成，可投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时主动辞职并获经济补偿，辞职时要保留证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者以拖欠工资为由辞职时，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据是维权的基础。劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理拖欠工资及辞职补偿等问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权随时主动辞职，且能获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者需做好以下几点：
1.保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是维权的关键凭证。
2.尝试与单位协商补偿，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有主动辞职的权利。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。
（2）在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者以拖欠工资为由辞职时，保留相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明双方劳动关系和工资支付情况。
（4）劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁进行维权。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可随时主动辞职，以维护自身权益。
（二）辞职时需保留好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（三）先尝试与用人单位协商经济补偿事宜，看能否达成一致。
（四）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。