合同6月份到期，5月份公司通知续签合同，但是当时没续签，现在又想续签了可以吗

您好,关于您提到的劳动合同续签问题,我为您分析如下:

根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同到期后未及时续签但继续工作的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说,即使6月份合同到期后没有及时续签,只要您仍在公司工作,法律上就视为自动延续。

现在想补签合同是完全可行的。建议您可以:
1. 主动与公司人事部门沟通,表达续签意愿
2. 注意确认合同条款是否有变更,特别是薪资、岗位等核心条款
3. 补签时建议将合同起始时间追溯到原合同到期日,以保障您的权益

如果公司同意续签,建议尽快完成手续。这样既符合法律规定,也能明确双方权利义务。如果公司方面有异议,可以协商解决,必要时也可以寻求劳动仲裁。

需要提醒的是,即使不续签书面合同,您与公司的劳动关系在法律上也是成立的,但为了减少后续纠纷,还是建议完善书面手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以和公司协商续签。虽然5月没签，但现在有续签意愿，主动和公司说明情况，若公司也同意，双方重新签订合同，明确权利义务就行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1000呢，你等于放弃，还有现在什么情况，现在情况什么情况现在现在对方还让你站的，还让你。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。