拖欠员工工资6个月以上会坐牢吗

1.用人单位拖欠员工工资6个月以上，单位负责人不一定会坐牢，需看单位是否存在恶意拖欠情形。若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会依法判刑，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.若单位不存在恶意情形，只是因资金周转困难等原因拖欠工资，属于劳动纠纷。员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，单位承担民事责任，负责人通常不会坐牢。
建议员工遇到工资拖欠情况，先判断单位拖欠性质，若属恶意拖欠及时向政府有关部门反映；若为非恶意拖欠，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠员工工资6个月以上，情况不同，法律后果也不同。若单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）犯拒不支付劳动报酬罪，依照刑法，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若单位不存在恶意拖欠情形，只是因资金周转困难等原因拖欠工资，通常属于劳动纠纷。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，单位承担民事责任，负责人不会坐牢。

提醒：员工遇到工资拖欠问题，要先判断单位是否存在恶意拖欠情形，若无法判断可咨询，以选择合适的维权方式。
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（一）若用人单位存在恶意拖欠工资行为，员工应及时向政府有关部门反映，保留好工资条、考勤记录等相关证据，推动政府部门责令单位支付工资，若单位仍不支付，可配合司法机关追究其刑事责任。
（二）若单位因资金周转困难等非恶意原因拖欠工资，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位拖欠工资超6个月，负责人不一定坐牢。若单位恶意逃避支付报酬，有能力却不支付且数额大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.若单位无恶意，因资金周转困难拖欠工资，属劳动纠纷，员工可仲裁、诉讼维权，单位担责，负责人不坐牢。
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结论：
用人单位拖欠员工工资6个月以上，单位负责人不一定坐牢，恶意拖欠构成拒不支付劳动报酬罪会坐牢，非恶意拖欠一般是劳动纠纷。
法律解析：
用人单位恶意拖欠工资，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，依据刑法构成拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若单位只是因资金周转困难等非恶意原因拖欠工资，属于劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，单位承担民事责任，负责人通常不会坐牢。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。