没有营业执照的私人老板拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）对于无营业执照的私人老板拖欠工资，劳动者向劳动监察部门投诉是有效的途径。即便老板没有执照，只要有劳动用工事实，劳动监察部门就有权力责令其支付工资，以保障劳动者的基本权益。
（2）劳动者还能申请劳动仲裁。没有营业执照并不影响劳动关系的认定，无营业执照经营的单位与劳动者发生争议时，该单位或出资人会被列为当事人。劳动者要提供如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院起诉，通过法院判决并借助强制执行程序，要求老板支付拖欠的工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉：即便老板没有营业执照，只要有实际劳动用工情况，劳动监察部门有权责令其支付工资。
（二）申请劳动仲裁：无营业执照不影响劳动关系认定，发生争议时将单位或出资人列为当事人。劳动者要提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
（三）向法院起诉：对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过法院判决及强制执行程序让老板支付拖欠工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十八条规定，用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
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1.向劳动监察部门投诉：即便私人老板无营业执照，只要有劳动用工事实，劳动监察部门就能责令其支付工资。
2.申请劳动仲裁：无执照不影响劳动关系认定，发生争议时可将单位或出资人列为当事人。劳动者要提供工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不满，可起诉至法院，通过判决和强制执行让老板支付工资。
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结论：
无营业执照的私人老板拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，即便老板没有营业执照，只要存在劳动用工事实，劳动监察部门就有权责令其支付工资。同时，没有营业执照并不影响劳动关系的认定，无营业执照经营的单位与劳动者发生争议时，应将该单位或出资人列为当事人。劳动者申请劳动仲裁时，需提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明存在劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法院判决和强制执行程序让老板支付拖欠工资。如果在处理此类工资拖欠问题时遇到复杂情况，或者对具体法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对无营业执照的私人老板拖欠工资，是有多种有效维权途径的。

1.向劳动监察部门投诉是可行办法。即便老板无执照，只要有劳动用工事实，劳动监察部门有权责令其支付工资，能直接对老板施压。
2.申请劳动仲裁也不受老板无执照的影响。相关规定明确，无营业执照经营单位与劳动者发生争议，可将单位或出资人列为当事人。劳动者要准备好工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
3.若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法院判决并借助强制执行程序，要求老板支付拖欠工资。

建议劳动者及时收集证据，先尝试向劳动监察部门投诉，若无法解决再申请仲裁，对仲裁结果不满就果断起诉，积极维护自身权益。