出差工伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）出差工伤赔偿流程有明确规定，需先进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。之后通过劳动能力鉴定来明确伤残等级，这直接关系到后续赔偿的具体金额。
（2）赔偿项目多样，医疗费用严格以医院票据为准，确保费用的真实性和合理性。停工留薪期内，劳动者可享受原工资福利待遇不变，保障其在治疗期间的经济收入。
（3）护理费根据护理依赖程度确定，体现了对不同护理需求的差异化对待。一次性伤残补助金根据伤残等级划分，等级越高，月数越多。
（4）若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需按规定程序进行，且各地赔偿标准可能有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请，确定伤残等级。
（二）核算赔偿项目。医疗费用保留好医院票据；停工留薪期正常领取工资；护理费依据护理依赖程度确定；根据伤残等级计算一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。
（三）若解除劳动关系，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准并计算。
（四）因工死亡的，近亲属按规定申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.出差工伤赔偿，要先认定工伤、鉴定劳动能力确定伤残等级，再按标准赔偿。
2.赔偿项目及标准：医疗费用按医院票据；停工留薪期工资福利不变；护理费依护理依赖定；一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，十级7个月。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。
4.因工死亡，近亲属可获丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。
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结论：
出差工伤赔偿要先认定工伤、鉴定劳动能力确定伤残等级，再按规定标准赔偿，赔偿项目多样，工亡近亲属也有相应补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，出差工伤赔偿有明确流程和标准。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后按对应标准赔偿。医疗费用以医院票据为准；停工留薪期内工资福利不变；护理费依护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按伤残等级从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些法律规定能保障自身合法权益。若遇到出差工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助和建议。
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出差工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级，再依规赔偿。

1.赔偿项目及标准：医疗费用按医院票据核算；停工留薪期内工资福利维持原状；护理费按护理依赖程度判定。一次性伤残补助金按伤残等级区分，一级为27个月本人工资，二级25个月，直至十级7个月。
2.解除劳动关系赔偿：若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.因工死亡赔偿：因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议员工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业依法配合处理，确保员工合法权益。双方可多了解当地政策标准，避免赔偿纠纷。