欠工资200万判刑吗

法律分析：
（1）用人单位欠工资200万并不必然导致判刑。构成拒不支付劳动报酬罪，需满足特定条件，即通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）相关司法解释对“数额较大”有明确界定，无论是拒不支付一名劳动者较长时间的报酬达到一定金额，还是拒不支付多名劳动者报酬累计达到一定数额，而200万远超此标准。
（3）即便数额巨大，还需满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一关键条件，才可能被追究刑事责任。并且，如果用人单位能在提起公诉前支付工资并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付工资，避免触犯法律。劳动者遇到欠薪问题，要及时向政府有关部门反映，依法维权。
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（一）若用人单位欠工资200万，应积极与劳动者协商，制定合理的还款计划，争取达成一致意见，避免进入法律程序。
（二）若已被政府有关部门责令支付，需及时支付工资，避免因拒不支付构成犯罪。
（三）若确实资金困难，可向政府有关部门说明情况，争取理解，并在其协调下与劳动者达成解决方案。
（四）若被提起公诉，在公诉前支付工资并依法承担赔偿责任，以争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.用人单位欠工资200万不一定会被判刑。若以转移财产等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.相关标准为，拒不支付一名劳动者超三月且数额达五千元至两万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，属“数额较大”。200万远超该标准，但需满足“责令支付仍不支付”才可能担刑责。

3.若在提起公诉前支付工资并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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结论：
用人单位欠工资200万不一定会被判刑，需满足特定条件才可能构成犯罪被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。虽然欠工资200万远超“数额较大”标准，但必须同时满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件，才会被追究刑事责任。而且，若用人单位能在提起公诉前支付劳动者工资并依法承担赔偿责任，还可减轻或免除处罚。

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1.用人单位欠工资200万不一定会被判刑。判定是否构成拒不支付劳动报酬罪，需符合以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等条件。
2.虽然欠工资200万远超“数额较大”标准，但还需满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”才可能被追究刑事责任。若满足该条件构成犯罪，在提起公诉前支付工资并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.建议用人单位应积极履行支付工资义务，避免以任何方式逃避。若出现资金困难，应及时与劳动者沟通协商解决方案。劳动者遇到欠薪问题，可先向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。