用人单位不肯解除三方协议怎么办

结论：用人单位不肯解除三方协议，可先查看协议解约条款与违约约定，符合条件书面申请解约；单位无理由拒绝可让学校调解；自身违约可协商支付违约金；上述方法无效可考虑起诉。
法律解析：三方协议是具有法律效力的书面协议，明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。当用人单位不肯解除协议时，查看协议中的解约条款和违约约定是关键，这能确定解约的合法性和条件。书面申请解约并留存证据是保障自身权益的重要方式。学校就业指导中心的介入调解，是利用学校在就业工作中的影响力来推动问题解决。若自身违约，协商支付合理违约金是遵循契约精神的体现。而通过法律途径起诉是最后的手段，但要考虑诉讼成本和时间。如果在处理三方协议解约问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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三方协议明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务。当用人单位不肯解除协议时，可按以下方式处理。
1.先查看协议里的解约条款、违约情形和责任约定。若符合解约条件，书面提出解约申请并说明原因，同时留存证据。
2.若单位无正当理由拒绝，与学校就业指导中心沟通，让其介入调解，借助学校影响力解决问题。
3.若协议约定了违约金且自身违约，可与单位协商支付合理违约金来解除协议。
4.若上述方法都行不通，可考虑法律途径，向法院起诉解除协议，但要考虑诉讼成本和时间。
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法律分析：
（1）三方协议具有明确毕业生、用人单位和学校三方权利义务的作用。当面临用人单位不肯解除协议的情况，应先查看协议条款，这是解决问题的基础。若自身符合解约条件，书面提出申请并留存证据，能为后续可能的纠纷提供依据。
（2）若单位无理拒绝，学校就业指导中心的介入调解是一个有效途径，学校在其中可凭借自身影响力推动问题解决。
（3）在自身违约且协议约定违约金时，与单位协商支付合理违约金来解除协议，是一种较为常见的解决方式。
（4）当其他方法都无法解决时，向法院起诉要求解除协议是最后的手段，但要充分考虑诉讼成本和时间。

提醒：
在处理三方协议解约问题时，要严格按照协议约定和法律规定行事。不同案情解决方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）先仔细查看三方协议里的解约条款以及违约情形和责任约定，若自身满足解约条件，就向用人单位提交书面解约申请，清楚说明解约原因并留存好相关证据。

（二）若单位无正当理由拒绝解除协议，可和学校就业指导中心沟通，让其介入调解，借助学校的影响力解决问题。

（三）如果协议约定了违约金且自身违约，可和单位协商支付合理违约金来解除协议。

（四）若前面方法都不管用，可考虑向法院起诉解除协议，但要考虑诉讼成本和时间。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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1.三方协议是毕业生、用人单位、学校明确就业权利义务的书面文件。若单位不解约，先看协议有无解约条款和违约约定，符合条件就书面申请解约，留好证据。

2.单位无故拒绝，可找学校就业指导中心调解，借学校影响力解决问题。

3.若自身违约且协议有违约金规定，可协商支付合理违约金解约。

4.上述方法无效，可考虑起诉，但要衡量诉讼成本和时间。