薪酬确实包括福利。依据《劳动法》等相关规定，薪酬是员工因雇佣关系获得的全面报酬，涵盖工资、奖金及福利等。《劳动法》明确指出，福利是薪酬的组成部分，若忽视福利，可能影响员工权益，降低工作满意度。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬问题常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。对于薪酬争议，首选与雇主协商；协商不成可寻求劳动调解；若调解无果，则申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬含福利。处理方式：1. 与雇主沟通，明确薪酬构成及福利细节；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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