公司拖欠工资需要本人去立案吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者并非必须亲自去立案。若选择亲自立案，需准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系以及拖欠工资事实的材料，按规定先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意再去法院起诉。
（2）当劳动者无法亲自立案时，可以委托他人处理。委托律师立案，律师凭借授权委托书、律所公函等材料可完成立案工作；若委托近亲属立案，则要提交亲属关系证明和授权委托书。委托他人立案要保证材料完整且授权明确，这样才能顺利开启维权流程。

提醒：
立案时要确保所带材料真实有效。委托他人立案，应明确授权范围和期限。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资，劳动者并非必须亲自去立案。劳动者可自行前往立案，也能委托他人。
自行立案时，劳动者需携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
若劳动者无法亲自立案，可委托律师或近亲属。委托律师时，律师持授权委托书、律所公函等材料可代为立案；委托近亲属，需提交亲属关系证明及授权委托书。无论委托谁立案，都要保证材料完整、授权明确，从而顺利启动维权程序。

建议劳动者在遇到公司拖欠工资时，及时收集证据。若选择委托他人，要明确授权范围和期限，确保维权工作顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资，本人不一定要亲自去立案，可委托他人；若亲自立案，需携带证明劳动关系及拖欠工资事实的材料去仲裁委或法院；委托律师需授权委托书等材料，委托近亲属需亲属关系证明及授权委托书。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在面对公司拖欠工资问题时，维权途径灵活。本人去立案能更直接地处理纠纷，但并非强制要求。携带身份证明、劳动合同、工资条等材料，是为了证明劳动关系及拖欠工资事实，便于仲裁委或法院查明情况。若本人无法亲自立案，委托他人是可行的方式。律师凭借授权委托书、律所公函等材料能以专业能力代为处理；近亲属凭亲属关系证明及授权委托书也可立案。不过，委托他人时务必保证材料完整、授权明确，以保障维权程序顺利进行。如果您在公司拖欠工资维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若本人去立案，要准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明和公司有劳动关系以及公司拖欠工资事实的材料，先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意再去法院起诉。

（二）若本人无法亲自立案，委托律师时，律师带上授权委托书、律所公函等材料就能代为立案；委托近亲属的，要提交亲属关系证明和授权委托书。同时要保证材料完整、授权清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，并非一定要本人立案。若本人立案，要带上身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，先去劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不满再去法院。

2.本人无法亲自立案时可委托他人。委托律师需授权委托书、律所公函；委托近亲属需亲属关系证明和授权委托书。委托立案要保证材料全、授权明，利于维权。