竞业限制没有约定违约金怎么算

1.当竞业限制未约定违约金，劳动者违反义务时，用人单位可要求其赔偿损失。损失赔偿包含因违约造成的损失以及合同履行后可获利益。
2.损失赔偿额计算方式多样。实践中能根据用人单位实际损失算，像市场份额减少、销售额降低等情况。若实际损失难以计算，可参照劳动者违约期间所获收益确定赔偿金额。
3.法院在判定时会综合考量多种因素，如竞业限制的范围、地域、期限，用人单位支付的经济补偿数额，以及劳动者的过错程度等，以此酌定合理的违约金数额。
4.建议用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时尽量明确违约金条款，同时注意收集和保存劳动者违约证据及自身损失相关证据，以便在发生纠纷时更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）当竞业限制未约定违约金，劳动者违反竞业限制义务时，用人单位可要求赔偿损失。损失赔偿额涵盖因违约造成的损失以及合同履行后可获利益。
（2）实践中，赔偿额计算方式多样。若能明确，可根据用人单位实际损失算，像因员工违约致市场份额减少、销售额降低等。
（3）若实际损失难以计算，可参照劳动者在竞业限制期间违约所获收益确定赔偿金额。
（4）法院会综合考虑竞业限制范围、地域、期限，用人单位支付的经济补偿数额和劳动者过错程度等因素，酌定合理违约金数额。

提醒：用人单位应注意留存因劳动者违约造成损失的相关证据，劳动者需清楚违约可能面临的赔偿风险，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当竞业限制未约定违约金，劳动者违反义务时，用人单位可先收集因员工违约导致的市场份额减少、销售额降低等实际损失证据，以此要求劳动者赔偿。
（二）若实际损失难以计算，可调查劳动者在竞业限制期间因违约所获的收益，将此作为赔偿金额的参考。
（三）可向法院起诉，由法院综合考虑竞业限制的范围、地域、期限，用人单位支付的经济补偿数额，以及劳动者的过错程度等因素，酌定合理的违约金数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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1.竞业限制没约定违约金，劳动者违约，用人单位能要求赔偿损失。
2.损失赔偿额为违约造成的损失，含合同履行可得利益。实践中按实际损失算，像市场份额减少、销售额降低等。
3.难以算实际损失，参照劳动者违约收益确定赔偿金额。
4.法院会综合竞业限制范围、地域、期限，经济补偿数额及劳动者过错程度等，酌定合理违约金。
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结论：
竞业限制未约定违约金，劳动者违反义务时用人单位可要求赔偿损失，损失赔偿有多种确定方式。
法律解析：
根据法律规定，当竞业限制未约定违约金，劳动者违反该义务，用人单位有权要求其赔偿损失。损失赔偿额要相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获的利益。实践中，能按用人单位实际损失计算，像市场份额减少、销售额降低等都属于此类。若实际损失难以计算，可参照劳动者违约期间的收益确定赔偿金额。并且法院会综合竞业限制范围、地域、期限，用人单位支付的经济补偿数额以及劳动者过错程度等因素，酌定合理的违约金数额。如果遇到竞业限制相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。