加班费用怎么算

加班费用的计算方式如下：
工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班，且不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若其在工作日加班3小时，加班工资为230÷8×150%×3≈129元。
用人单位安排加班的，应当依法支付加班费用。若劳动者与用人单位就加班费用产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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关于加班费用怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
加班费用的计算方式如下：
1. 工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。工作日加班一小时，加班工资为230÷8×150%≈43元。若在休息日加班且未补休，加班一天的工资就是230×200% = 460元。法定休假日加班一天，加班工资为230×300% = 690元。用人单位应按照这些标准准确计算并支付劳动者加班费用。
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1. 平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 周末加班：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。具体计算时，需根据实际加班时间和对应的工资标准来准确算出加班费用。
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加班费用的计算方式需根据具体情况来确定。
一般来说，平日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，劳动者小时工资为20元，那么平日加班一小时，加班工资至少应为20×150% = 30元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。假设劳动者日工资是200元，在休息日加班一天且未安排补休，加班工资就是200×200% = 400元。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资。若劳动者月工资为5000元，法定休假日加班一天，加班工资为5000÷21.75×300%（21.75是月计薪天数）≈689.7元。
用人单位需严格按照上述标准准确计算并支付加班费用，以保障劳动者的合法权益。若劳动者对加班费用计算有疑问或发现用人单位未足额支付，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。