离职如何快速离开

法律分析：
（1）当单位存在过错，诸如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者拥有即时解除劳动合同的权利，且无需提前通知单位。
（2）若单位并无过错，劳动者通常要提前三十日以书面形式通知单位。要是处于试用期内，提前三日通知单位即可。倘若单位同意，双方协商一致也能快速办理离职。
（3）需特别注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。同时，离职时按规定办理工作交接等手续，能避免后续纠纷。

提醒：
离职要依法依规，根据单位有无过错选择合适方式，违反规定离职可能担责，情况复杂建议咨询进一步分析。
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想快速离职需依据单位是否有过错来处理。若单位存在过错，像未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

若单位无过错，劳动者通常要提前三十日书面通知单位；试用期则提前三日通知。若单位同意，协商一致后也能快速离职。不过，若劳动者违规解除合同致单位受损，需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.单位有过错时，劳动者收集好相关证据，直接解除合同并要求补偿。
2.单位无过错，提前按规定时间通知，争取与单位友好协商，快速办理离职。
3.离职时按规定办理工作交接等手续，避免后续纠纷。
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结论：
想快速离职分两种情况，单位有过错时可即时解除合同；单位无过错，提前三十日书面通知（试用期提前三日），或协商一致可快速离职，违规离职造成损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者有即时解除权，无需提前通知。若单位无过错，劳动者应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。当然，若单位同意，双方协商一致也能快速离职。不过，劳动者若违反规定解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。所以离职时按规定办理工作交接等手续很重要，能避免后续纠纷。如果大家在离职过程中遇到法律难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）单位有过错时，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴社保等，可马上解除合同，不用提前告知单位。
（二）单位无过错，正常要提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知。若单位同意，可协商一致快速离职。
（三）离职要避免违规解除合同，不然给单位造成损失需赔偿。
（四）离职按规定办理工作交接等手续，防止后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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快速离职处理方法如下：
单位有过错，像没按合同提供劳动条件、拖欠工资、没交社保等，劳动者能马上解除合同，不用提前告知。
单位无过错，劳动者通常要提前三十天书面通知；试用期提前三天。若单位同意，也能协商快速离职。
劳动者违规解约致单位受损要赔偿。离职应办好交接，防止纠纷。