假设本人目前在东莞南城区，想知道农民合同工在煤矿工作，井下作业到多少岁退休？

农民合同工在煤矿井下作业的退休年龄问题，需结合国家对特殊工种的退休政策来判断。如果符合特殊工种条件，男工可提前至55岁退休：
农民合同工在煤矿井下作业的退休年龄受国家特殊工种退休政策调整。若符合相关条件，男性工人可在年满55周岁、连续工龄满10年时申请退休。具体如下：
1. 若被认定为“井下作业”特殊工种，且连续工龄满10年，男性工人可在年满55周岁时申请退休。
2. 若未被认定为特殊工种，或工龄不足10年，则需等到60周岁（男性）方可退休。
3. 若存在健康问题并经鉴定完全丧失劳动能力，可依据相关规定申请病退，年龄可能进一步提前。
4. 若政策发生调整，可能影响退休年龄标准，需关注最新政策动向。
5. 若工作年限中断，需重新计算是否满足“连续工龄满10年”的要求。
6. 若劳动合同或工作性质未明确为井下特殊工种，可能存在申请被拒风险，需通过证据材料予以证明。
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农民合同工在煤矿井下作业的退休年龄，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条执行。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（1978年）规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。”该条适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，也适用于工作条件相同的基层干部。结合农民合同工在煤矿井下作业的情况，只要其工种被认定为“井下作业”特殊工种，且连续工龄满10年，男性工人可在55岁申请退休。若工龄中断或未被认定为特殊工种，则需等到60岁退休。此外，若存在完全丧失劳动能力情形，还可依据该条第三款申请提前退休。因此，该法规为判断农民合同工是否具备提前退休资格提供了明确的法律依据。
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农民合同工在煤矿井下作业如欲申请退休，建议采取以下实用措施：
1. 明确工种认定：向用人单位或劳动保障部门申请工种性质认定，确认是否属于“井下作业”特殊工种，这是享受提前退休待遇的前提。
2. 核查工龄记录：收集并整理劳动合同、工资条、考勤记录等，确保连续工龄满10年，避免因工龄中断而影响退休资格。
3. 准备健康证明：如存在健康问题，应由指定医疗机构出具健康检查报告，并经劳动能力鉴定委员会确认是否完全丧失劳动能力，以备申请病退。
4. 咨询当地社保部门：了解本地社保机构对特殊工种退休的具体操作流程和政策执行口径，避免因地方执行差异导致申请失败。
选择解决方案时，应重点考虑工种认定结果、工龄是否连续满10年以及是否具备健康状况等核心因素，以确保退休申请顺利通过。如有疑问，建议进一步向专业律师或劳动部门咨询，获取针对性指导。
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农民合同工在煤矿井下作业申请退休时，可能面临以下法律风险点：
1. 工种未被认定的风险：例如，虽然长期在井下工作，但劳动合同或单位记录中未注明“井下作业”工种，社保部门可能拒绝按特殊工种处理，导致无法提前退休。
2. 工龄中断导致无法满足年限要求的风险：例如，工人曾在煤矿工作8年，后因换岗或停薪留职中断工龄，再重新回到井下岗位，若中断时间较长，可能导致“连续工龄满10年”条件不满足，影响退休资格。
上述风险点可能导致农民合同工无法享受特殊工种提前退休待遇，甚至错过正常退休时间，造成经济损失和健康隐患。因此，提前准备材料、核实工龄和工种认定至关重要。
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