十七岁在家干语音厅，但是没有签劳动合同，老板拖欠工资

虽然没签劳动合同，但你在语音厅工作，已形成事实劳动关系。你可收集工作证据，像聊天记录、语音内容、考勤记录等，证明你为老板提供了劳动。然后和老板沟通，明确指出拖欠工资违法，要求支付。若沟通无果，可考虑走法律途径解决，比如去申请仲裁，维护自身权益。
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若老板不承认存在劳动关系，你需依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律维权。首先，收集工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的证据。这些证据在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有明确规定。然后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付拖欠的工资。通过法律途径，你可以有效维护自己的合法权益。
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若无直接证据，你仍可通过以下途径证明劳动关系并讨回工资：1.寻找间接证据，如同事证言、工作群聊记录等；2.向劳动监察部门投诉，由其进行调查并出具相关证明；3.咨询专业律师，了解更多取证方法和仲裁、诉讼流程。不同情况下，灵活选择适合自己的维权途径。
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从法律角度看，作为未成年工，你享有特别的法律保护。根据《劳动法》等相关规定，用人单位应保障未成年工的健康和安全，不得安排其从事危重劳动。同时，在工资支付、劳动时间等方面也应遵守特别规定。若权益受损，你可向劳动部门投诉或寻求法律援助，确保自身合法权益得到保障。
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