身患疾病公司可以辞退吗

法律分析：
（1）劳动者患病或非因工负伤有法定医疗期，公司在该期限内不得随意辞退，医疗期由工作年限等因素决定。这保障了劳动者在患病期间的基本权益，使其能安心治疗。
（2）医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和新安排工作，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（3）公司在医疗期内违法辞退，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。这体现了对公司违法辞退行为的惩罚。

提醒：
劳动者要了解自身医疗期权益，保留相关医疗证明。公司辞退员工要严格依法操作，否则可能面临法律风险。不同情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）劳动者应明确自身医疗期时长，可根据工作年限等因素确定。工作中留存相关病历、诊断证明等资料，以证明处于医疗期。
（二）医疗期满后若不能从事原工作和新安排工作，公司合法解除劳动合同时，要留意公司是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限索要相应经济补偿。
（三）若公司在医疗期内违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得随意辞退。医疗期由工作年限等因素确定。
2.医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.公司在医疗期内违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或让公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
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结论：
劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内公司不得随意辞退；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，公司提前通知或付代通知金可解约并支付经济补偿；公司在医疗期内违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者医疗期受法律保护，其时长由工作年限等决定。医疗期内公司无权随意辞退，这保障了劳动者在患病或非因工负伤期间的基本权益。医疗期满后，若劳动者无法胜任原工作和新安排工作，公司给予一定缓冲（提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）后可解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而公司在医疗期内违法辞退属于严重违反法律规定，劳动者可要求继续工作或获得双倍经济补偿的赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内受法律保护，公司不能随意辞退，医疗期依工作年限等因素确定。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若公司在医疗期内违法辞退，劳动者有两种维权方式。一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

建议公司严格遵守法律规定，合理安排员工医疗期和后续工作。劳动者遇到违法辞退情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。