五级伤残赔偿标准是怎样的

（一）若为工伤五级赔偿，员工可先确认单位是否为其缴纳工伤保险。若已缴纳，可向社保部门申请从工伤保险基金获取18个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，员工有权要求单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。若员工本人想解除或终止劳动关系，应了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（二）若为人身损害五级赔偿，受害人需保留好医疗费、误工费等费用的相关票据。根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年再乘以60%得出残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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结论：
五级伤残赔偿需区分工伤和人身损害，两者赔偿项目和标准不同。工伤五级有一次性伤残补助金等赔偿；人身损害五级赔偿包含医疗费等合理费用及残疾赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关司法解释，工伤五级赔偿时，从工伤保险基金按伤残等级支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金。保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的发70%本人工资的伤残津贴并缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。人身损害五级赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起二十年计算并乘以60%。由于五级伤残赔偿涉及复杂法律规定和计算标准，若遇到五级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤五级赔偿有着明确规定。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，为18个月本人工资。若保留劳动关系，单位要安排合适工作；难以安排的，单位需按月发本人工资70%的伤残津贴，且按规定缴纳社保。职工本人提出，可解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
（2）人身损害五级赔偿包含医疗费、误工费等合理费用。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准，自定残日起按二十年计算并乘以60%。

提醒：
区分工伤和人身损害很重要，赔偿计算方式和责任主体不同。建议遇到相关情况及时咨询专业法律人士，以确保权益得到保障。
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五级伤残赔偿区分工伤与人身损害十分必要，两者赔偿标准差异大。

工伤五级赔偿：先由工伤保险基金按18个月本人工资支付一次性伤残补助金。保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，按月发70%本人工资的伤残津贴，单位缴纳社保。职工提出解除或终止关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

人身损害五级赔偿：涵盖医疗费、误工费等合理费用，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，自定残日起算二十年并乘以60%。

建议遭遇五级伤残情况，先明确是工伤还是人身损害，再按对应标准索赔，有疑问可咨询专业法律人士。
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五级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。

工伤五级赔偿：由工伤保险基金按18个月本人工资发一次性伤残补助金。保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，按月发70%本人工资的伤残津贴，单位缴社保。本人提出可解约，基金付医疗补助，单位付就业补助，标准省级定。

人身损害五级赔偿：含医疗费等合理费用，残疾赔偿金按当地收入标准，自定残日起算二十年乘以60%。