辞职公司赔钱吗

1.员工主动辞职且公司无过错，公司一般无需赔偿。

2.以下情况员工辞职公司需支付经济补偿：公司不提供劳动保护或条件、不按时发工资、不缴社保、规章制度违法、欺诈签合同、合同排除员工权利以及强迫劳动等。

3.赔偿标准按员工工作年限，每满一年赔一个月工资。
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结论：
员工主动辞职且公司无过错，公司一般无需赔偿；若存在公司未提供劳动保护等法定情形，公司需按员工工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职且公司无过错时，公司无赔偿义务。但当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工因此辞职，公司就应给予经济补偿。补偿标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为保障员工合法权益，促使公司依法履行义务。若遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工辞职公司是否赔钱要视情况而定。一般情况下，若员工主动辞职且公司无过错，公司无需支付赔偿。不过在特定情形下，公司需支付经济补偿。

这些情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈手段使员工违背真实意思订立或变更合同、免除自身法定责任排除员工权利致合同无效、以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及员工人身安全等。此时公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资进行赔偿。

为避免此类赔偿，公司应遵守法律法规，依法履行劳动合同，按时足额支付报酬、缴纳社保，完善规章制度并确保合法合规，为员工提供安全适宜的劳动环境。同时，员工也应增强法律意识，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工主动辞职且公司无过错时，公司一般无需支付赔偿，这体现了劳动合同遵循自愿、公平等原则。
（2）当出现特定情形时，员工辞职公司需支付经济补偿。如公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，这使员工的工作环境缺乏保障；未及时足额支付劳动报酬，损害了员工的经济利益；未依法为员工缴纳社保费，影响员工的社会保障权益；公司规章制度违法损害员工权益，破坏了员工正常的工作秩序；公司以欺诈等手段使员工违背真实意思订立或变更合同，以及公司免除自身法定责任、排除员工权利导致合同无效，这些都违反了合同的公平和合法原则；公司以暴力等手段强迫员工劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全，严重侵犯了员工的人身权利。在此情况下，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。

提醒：员工遇到上述可获补偿情形时，注意保留相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职且公司无过错，员工不能要求公司赔偿，此时应按正常离职流程办理，提前告知公司并做好工作交接。
（二）若存在公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等上述情形，员工可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片等，以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
（三）若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。