辞职公司赔钱吗

湖州吴兴律师 2025-05-13
1.员工主动辞职且公司无过错,公司一般无需赔偿。

2.以下情况员工辞职公司需支付经济补偿:公司不提供劳动保护或条件、不按时发工资、不缴社保、规章制度违法、欺诈签合同、合同排除员工权利以及强迫劳动等。

3.赔偿标准按员工工作年限,每满一年赔一个月工资。
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结论:
员工主动辞职且公司无过错,公司一般无需赔偿;若存在公司未提供劳动保护等法定情形,公司需按员工工作年限支付经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工主动离职且公司无过错时,公司无赔偿义务。但当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况,员工因此辞职,公司就应给予经济补偿。补偿标准为按员工工作年限,每满一年支付一个月工资。这是为保障员工合法权益,促使公司依法履行义务。若遇到类似情况,不确定自身权益或不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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员工辞职公司是否赔钱要视情况而定。一般情况下,若员工主动辞职且公司无过错,公司无需支付赔偿。不过在特定情形下,公司需支付经济补偿。

这些情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈手段使员工违背真实意思订立或变更合同、免除自身法定责任排除员工权利致合同无效、以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及员工人身安全等。此时公司应按员工工作年限,每满一年支付一个月工资进行赔偿。

为避免此类赔偿,公司应遵守法律法规,依法履行劳动合同,按时足额支付报酬、缴纳社保,完善规章制度并确保合法合规,为员工提供安全适宜的劳动环境。同时,员工也应增强法律意识,维护自身合法权益。
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法律分析:
(1)员工主动辞职且公司无过错时,公司一般无需支付赔偿,这体现了劳动合同遵循自愿、公平等原则。
(2)当出现特定情形时,员工辞职公司需支付经济补偿。如公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件,这使员工的工作环境缺乏保障;未及时足额支付劳动报酬,损害了员工的经济利益;未依法为员工缴纳社保费,影响员工的社会保障权益;公司规章制度违法损害员工权益,破坏了员工正常的工作秩序;公司以欺诈等手段使员工违背真实意思订立或变更合同,以及公司免除自身法定责任、排除员工权利导致合同无效,这些都违反了合同的公平和合法原则;公司以暴力等手段强迫员工劳动,或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全,严重侵犯了员工的人身权利。在此情况下,公司应按员工工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。

提醒:员工遇到上述可获补偿情形时,注意保留相关证据,不同案情赔偿情况有别,建议咨询进一步分析。
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(一)员工主动辞职且公司无过错,员工不能要求公司赔偿,此时应按正常离职流程办理,提前告知公司并做好工作交接。
(二)若存在公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等上述情形,员工可收集相关证据,如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片等,以书面形式通知公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。
(三)若公司拒绝支付,员工可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的,劳动者可以解除劳动合同。
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