拖欠工资的犯罪标准是啥

1.拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。标准有两种，一是通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，二是有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。
2.数额较大的界定：拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元。各地可依情况定标准。
3.若在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。
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结论：
拖欠工资符合特定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，满足条件在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有两个衡量标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可依自身情况确定本地执行标准。若用人单位在被提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位的约束。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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拖欠工资达到一定条件涉嫌拒不支付劳动报酬罪。该罪判定标准包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。

“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地能依自身经济社会状况确定本地执行标准。

为避免此类犯罪发生，用人单位应及时支付工资，建立健全财务管理制度，保证工资按时发放。政府有关部门要加强监管，对拖欠工资行为及时责令支付。若用人单位在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可依法减轻或免除处罚，这也鼓励涉事单位积极纠错。
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法律分析：
（1）拖欠工资达到一定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。该罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，二是有能力支付却不支付。
（2）数额较大是认定该罪的重要标准。包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可根据实际情况确定本地标准。
（3）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，这体现了法律对积极改正行为的鼓励。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资可向有关部门反映，用人单位应及时支付报酬避免涉罪，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若劳动者遭遇拖欠工资情况，可先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向政府有关部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若用人单位在政府有关部门责令后仍不支付，数额达到当地标准，劳动者可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（四）对于用人单位来说，若有拖欠工资情况，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。