脚趾骨折工伤认定标准是什么

1.脚趾骨折符合工伤认定情形可认定工伤，如工作时间场所因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，患职业病、抢险救灾受伤也属工伤范围。

2.劳动保障行政部门会根据医疗机构诊断、劳动关系证明等材料认定。若职工认为是工伤，单位不认可，由单位举证。

3.骨折愈合后无或轻度功能障碍，可能被鉴定为十级伤残。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
脚趾骨折符合《工伤保险条例》规定情形可认定工伤，劳动保障行政部门依材料认定，单位对非工伤有举证责任，骨折愈合后情况可能鉴定为十级伤残。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害等情况，脚趾骨折可认定工伤。患职业病、抢险救灾受伤也属工伤认定范围。劳动保障行政部门依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料来判定是否为工伤。若职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认可，用人单位需承担举证责任。一般骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，会被鉴定为十级伤残。如果遇到脚趾骨折工伤认定方面的问题，为确保自身权益能得到合法保障，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）脚趾骨折要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定的多种情形，如在工作时间和场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等。
（2）患职业病、在维护国家和公共利益活动中受伤也属于工伤认定范围。
（3）劳动保障行政部门依靠医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料认定工伤。若职工或近亲属与用人单位对工伤认定有分歧，由用人单位承担举证责任。
（4）通常骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能被鉴定为十级伤残。

提醒：
申请工伤认定要及时准备好相关证明材料。不同工伤情形和材料情况会影响认定结果，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.脚趾骨折工伤认定需满足《工伤保险条例》的相关规定。工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害等情况，以及患职业病、在维护国家和公共利益活动中受伤等都可认定为工伤。
2.劳动保障行政部门依据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料认定。若职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位举证。骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可能被鉴定为十级伤残。
3.为保障权益，职工应及时就医并保留诊断证明等材料。用人单位要积极配合认定工作，若有争议及时举证。职工和用人单位都应了解工伤认定流程和标准，确保认定过程顺利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确申请认定的条件。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、抢险救灾维护公共利益受伤等情况，均可申请脚趾骨折工伤认定。

（二）准备相关材料。申请时要提供医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料，以协助劳动保障行政部门认定。

（三）了解举证责任。若职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。

（四）预估伤残等级。一般骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能被鉴定为十级伤残。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。