公司不给工资赔偿几倍

法律分析：
（1）公司不支付工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，若能协商成功，双方可和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。
（4）劳动者也能直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与公司进行协商，友好沟通工资支付问题，争取和平解决。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。当公司经责令逾期不支付时，可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

（三）直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资以及相应的赔偿。

（四）如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者可先和公司协商，协商无果向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资，逾期不付可主张加付赔偿金。

3.也能直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资与赔偿。对仲裁结果不满，可向法院诉讼维权。
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结论：
公司不给工资，经责令逾期不支付需按标准加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不给工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到公司欠薪，有多种途径维权。可以先和公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。若公司逾期不支付，劳动者就能主张加付赔偿金。此外，劳动者也能直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果大家在处理欠薪问题时遇到难题，或者对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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公司不给工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到公司欠薪问题，可通过以下途径维权：
1.与公司协商，这是较为便捷的方式，可尝试友好沟通解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。
3.直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

劳动者要勇于维护自身合法权益，依据法律规定选择合适的维权途径。