恶意拖欠工人工资会怎样

1.若遭遇工资恶意拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令限期支付，逾期未付需加付赔偿金，额度为应付金额的50%-100%。也能申请劳动仲裁，不服结果可去法院起诉。
2.以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和相关人员都要受罚。
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结论：
恶意拖欠工人工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、去法院起诉等方式维权；恶意拖欠工资情节严重的，会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的也会受到相应处罚。
法律解析：
依据法律规定，劳动者遭遇恶意拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，金额为应付工资的50%到100%。劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。单位犯罪的，单位会被判处罚金，相关负责人也会依照法律规定被追究刑事责任。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当遭遇恶意拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是常见方式，行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，范围在应付金额50%以上100%以下，这保障了劳动者及时获得报酬的权益。
（2）劳动者还可申请劳动仲裁，这是一种较为专业的纠纷解决方式。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。
（3）对于恶意欠薪情节严重的情况，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重处以不同刑罚，单位犯罪也有相应处罚规定。

提醒：
劳动者遇到欠薪应及时维权，保留好相关证据。企业应依法支付工资，避免触及法律红线，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对恶意拖欠工资有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付，逾期不支付要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金；也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可去法院起诉。
2.恶意拖欠工资情节严重会构成犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。
3.建议劳动者及时收集考勤记录、工资条等证据，以便维权。用人单位应遵守法律法规，及时支付工资，避免触犯法律红线。
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（一）劳动者遇到恶意拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果不服，还能前往法院起诉。

（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。此时，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。